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경상남도 지방공무원 인사규칙 일부개정안 입법예고


  • 경상남도 공고 제2022-81호(2022. 11. 24.) | 자치단체 : 경상남도 | 부서 : 경상남도 자치행정국 인사과 | 조회수 : 29회
◉ 경상남도 입법예고 제2022-81호   
경상남도 지방공무원 인사규칙 일부개정안 입법예고
  「경상남도 지방공무원 인사규칙」을 일부 개정함에 있어 그 내용과 취지를 미리 알려 이에 대한 의견을 듣고자 「행정절차법」 제41조 및 「경상남도 자치법규 입법예고에 관한 조례」 제4조에 따라 다음과 같이 공고합니다.
2022년  11월 24일
경상남도지사
1. 자치법규명 : 경상남도 지방공무원 인사규칙
2. 개정이유
  가. 「경상남도 지방공무원 인사규칙」중 별표17(실적 가산점 부여요건 및 가산점)을 개정하여 근무실적 및 성과 우수자에 대한 근무성적평정 가산점을 부여하고자 함.

3. 주요내용
  가. 국고예산 확보실적 가점항목 변경(별표17) 
  나. 이달의 성과 우수공무원 가점항목 추가(별표17)
  나. 2022년 8월 4일 조직개편에 따른 명칭변경 및 향후 직제개편에 따른 부서명칭 변경방지를 위해 특정부서 명칭 삭제(별표17)
4. 의견제출
  이 자치법규의 입법안에 대하여 의견이 있는 기관·단체나 개인은  2021. 12. 14.(수)까지 경상남도지사(참조 : 인사과장)에게 그 의견을 제출하여 주시기 바랍니다.
  가. 예고사항에 대한 항목별 의견(찬·반 여부와 그 사유)
  나. 성명(기관·단체의 경우에는 기관·단체명과 대표자 성명)
  다. 그 밖의 참고사항
  라. 보내실 곳 : 경상남도 인사과
   ○ 주   소 : (51154) 경상남도 창원시 의창구 중앙대로 300(사림동)
   ○ 전   화 : 055 - 211 - 3514 (FAX:055 - 211 - 3519)
   ○ E-mail : widesmile@korea.kr

붙임  경상남도 지방공무원 인사규칙 일부개정규칙안 1부.
    
경상남도 규칙 제   호   

 경상남도 지방공무원 인사규칙 일부개정규칙안

경상남도 지방공무원 인사규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.

별표 17의 [8] 민원처리 마일리지 실적의 세부산정기준란 중 “평가부서(행정과)”를 “평가부서”로 하고, 같은 표 [9] 도정홍보 실적의 세부산정기준란  중 “평가부서(소통기획관)”를 “평가부서”로 하며, 같은 표 [10] 혁신 우수 사례 경진대회의 세부산정기준란 중 “평가부서(도정혁신추진단)”를 “평가부서”로 하고, 같은 표 [12] 국고예산 확보실적의 세부산정 기준란을 다음과 같이 한다.

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ㆍ 대  상 : 국비 확보액에 따른 가산점 부여
ㆍ 배  점
 ① 0.5점 : 신규사업 – 총사업비 기준 국비 100억원 이상 확보
            계속사업 - 전년도 확보액의 100% 이상 증액 확보
            공모사업 - 해당년도 기준 전국 1개소 & 총사업비 100억원(국비 50억원) 이상 사업 선정 시
            예타사업 – 경남도 제안사업으로 예타 통과 시
 ② 0.3점 : 신규사업 – 총사업비 기준 국비 50억원 이상 확보
            계속사업 - 전년도 확보액의 70% 이상 증액 확보
            공모사업 - 해당년도 기준 전국 2개소 이하 & 총사업비 50억원(국비 25억원) 이상 사업 선정 시
            예타사업 – 경남도 제안사업으로 예타 대상사업 선정 및 예타 면제 시 
 ③ 0.2점 : 신규사업 – 총사업비 기준 국비 20억원 이상 확보
            계속사업 - 전년도 확보액의40% 이상 증액 확보
            공모사업 – 해당년도 기준 전국 3개소 이하 & 총사업비 50억원(국비 25억원) 이상 사업 선정 시 
            예타사업 –경남도 제안사업으로 부처에서 기재부ㆍ과기부에 예타 대상사업으로 신청 시 
 ④ 0.1점 : 예타사업 – 경남도 제안사업으로 부처에 예타 대상사업 신청 시
ㆍ 적  용 : 예산담당관 평가 후 통보 시 적용
  - 신규, 계속사업 가점 중복 해당인 경우 본인에게 유리한 1개만 적용, 단, 공모ㆍ예타사업 가점은 추가하여 최대 0.5점을 초과할 수 없음
  - 계속사업은 총사업비(연간 단위사업은 당해 연도 총사업비) 중 국비 300억원 이상 사업만 적용
  - 국가시행사업은 신규 사업만 가점 적용
  - 평가기간 동안 해당 업무를 담당한 기간의 비율만큼 가점 인정  예) 가점 = 배점×[업무담당 기간(월)/12월]
  - 전년도 국비확보 실적 가점 미적용 사업은 당해연도에 실적 가점 인정
  - 국비확보 대상사업 담당, 담당자로 6개월(180일) 이상 근무
  - 사업별 국비 확보 활동 연 3회 이상(기재부 1회 이상)
  - 공모사업, 예타사업의 경우 부지사 이상의 방침(필요성, 도정 방향 부합 등)을 받은 경우 적용
  - 공모사업의 경우 기재부 1회 이상 기준 미적용(국비활동 연 3회 이상 기준은 적용)
  - 공모사업의 경우 총사업비 기준과 국비 기준을 모두 충족 시 적용
  - 예타사업의 경남도 제안사업 기준은 경남도에서 부처에 직접 ‘예비타당성 조사 요구서 또는 면제 요구서’를 제출한 경우 적용
  - 신규사업/계속사업 가점은 해당연도 기준으로 익년도 상반기 근평에 반영하며, 공모사업/예타사업 가점은 상·하반기 근평에 반영 
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별표 17의 [13] 규제개선 사례ㆍ제안 발굴실적의 세부산정기준란 중 “평가부서(법무담당관)”를 “평가부서”로 하고, 같은 표 [14] 혁신담당관 활동 우수자의 세부산정기준란 중 “평가부서(도정혁신추진단)”를 “평가부서”로 하며, 같은 표 [15] 격무담당 근무실적의 세부산정기준란을 다음과 같이 한다.

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ㆍ 대  상 
  풍수해담당, 기후재난담당, 교통민원담당, 장애인정책담당, 조사담당, 공직감찰담당, 어업지원담당
ㆍ 배  점
  - 격무담당 근무 12개월 경과시 0.5점
  - 추가 6개월 경과시마다 0.5점 부여*
    * 인사이동 시 격무부서 1개월당 0.08점 부여, 15일 이상은 1개월로 산정하되 이하 단위는 절사
ㆍ 적  용
  - 격무담당으로 근무한 이후 12개월이 경과한 시점부터 부여
  - 인사이동으로 격무담당에 중단없이 연속해서 근무할 경우 이전 격무담당 근무실적을 인정하여 가산점 부여
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별표 17의 [16] 적극행정 우수공무원란 중 “평가부서(도정혁신추진단)”를 “평가부서”로 하고, 별표 17의 [16] 적극행정 우수공무원란 다음에 [17] 이달의 성과우수 공무원란을 다음과 같이 신설한다.

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 이달의 성과우수 공무원 
ㆍ 대  상 : 이달의 성과 우수공무원 
ㆍ 배  점 : 선정 우수공무원에 0.3점 부여
ㆍ 적  용
 - 평가부서로부터 통보된 것에 한하여 가점 부여
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부      칙
제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만 별표17의 개정 규정 중 [12] 국고예산 확보실적, [17] 이달의 성과 우수공무원 부분은 2024년 1월 1일부터 시행한다.
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