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가. 핵심 인사교류 직위 등 근무성적평정 단위 분리 의무화 (안 제5조) 핵심 국책사업이나 지역 현안 대응을 위해 임용된 핵심 인사교류 공무원과 민간기업 전담공무원에 대해 근무성적평정 단위를 분리하여 평정하도록 의무화하고자 함

이 O O
2026. 6. 22. 23:30 제출

지방공무원 평정규칙 일부개정령안은 평정단위의 분리 의무화와 승진후보자 명부 조정 사유의 정비를 포함하고 있으나, 이러한 변화가 실제로 공직사회에 미치는 영향에 대한 분석이 부족합니다. 특히, 평정단위를 분리하는 것이 공무원 간의 형평성을 해칠 우려가 있으며, 승진소요 최저연수 단축이 공무원 간의 경쟁을 심화시킬 가능성도 있습니다. 따라서 이러한 조직 및 권한 확대의 타당성에 대한 면밀한 검토가 필요하며, 관련 기준의 명확화와 함께 정책의 필요성을 재검토할 필요가 있습니다.

전체 주요내용

서 O O
2026. 6. 22. 22:24 제출

지방공무원 평정규칙 일부개정령안은 평정단위의 분리 의무화와 승진후보자 명부 조정 사유의 정비를 포함하고 있으나, 이러한 변화가 실제로 공직사회에 미치는 영향에 대한 분석이 부족합니다. 특히, 평정단위를 분리하는 것이 공무원 간의 형평성을 해칠 우려가 있으며, 승진소요 최저연수 단축이 공무원 간의 경쟁을 심화시킬 가능성도 있습니다. 따라서 이러한 조직 및 권한 확대의 타당성에 대한 면밀한 검토가 필요하며, 관련 기준의 명확화와 함께 정책의 필요성을 재검토할 필요가 있습니다.

가. 핵심 인사교류 직위 등 근무성적평정 단위 분리 의무화 (안 제5조) 핵심 국책사업이나 지역 현안 대응을 위해 임용된 핵심 인사교류 공무원과 민간기업 전담공무원에 대해 근무성적평정 단위를 분리하여 평정하도록 의무화하고자 함

박 O O
2026. 6. 22. 22:01 제출

반대합니다.
평정 단위를 분리하는 것이 실제로 평가의 공정성을 높일 수 있을지에 대한 의문이 있습니다. 또한, 새로운 평정 기준이 현장에 잘 적용될 수 있을지에 대한 우려가 있습니다.

나. 승진후보자 명부의 조정 사유 정비 (안 제31조) 중앙과 지방정부, 기업 간 인적 교류 확대를 위해 승진소요 최저연수를 단축하는 공무원이 계급별 승진소요 최저연수에 도달한 경우에도 승진후보자 명부를 조정할 수 있도록 개선하고자 함

박 O O
2026. 6. 22. 22:01 제출

반대합니다.
승진 소요 최저 연수를 단축하는 것이 실제로 공무원의 능력과 자질을 반영하는지에 대한 논의가 필요합니다. 또한, 이러한 변화가 승진 과정의 혼란을 초래할 우려가 있습니다.

가. 핵심 인사교류 직위 등 근무성적평정 단위 분리 의무화 (안 제5조) 핵심 국책사업이나 지역 현안 대응을 위해 임용된 핵심 인사교류 공무원과 민간기업 전담공무원에 대해 근무성적평정 단위를 분리하여 평정하도록 의무화하고자 함

김 O O
2026. 6. 22. 21:56 제출

반대합니다.
평정 단위를 분리하는 것이 실제로 평가의 공정성을 높일 수 있을지에 대한 의문이 있습니다.또한, 새로운 평정 기준이 현장에서 잘 적용 될 수 있을지에 대한 우려가 있습니다.

나. 승진후보자 명부의 조정 사유 정비 (안 제31조) 중앙과 지방정부, 기업 간 인적 교류 확대를 위해 승진소요 최저연수를 단축하는 공무원이 계급별 승진소요 최저연수에 도달한 경우에도 승진후보자 명부를 조정할 수 있도록 개선하고자 함

김 O O
2026. 6. 22. 21:56 제출

반대합니다.
승진 소요 최저 연수를 단축하는 것이 실제로 공무원의 능력과 자질을 반영하는지에 대한 논의가 필요합니다.또한, 이러한 변화가 승진 과정의 혼란을 초래할 우려가 있습니다.

전체 주요내용

김 O O
2026. 6. 22. 21:56 제출

지방공무원 평정규칙 일부개정령안은 평정단위의 분리 의무화와 승진후보자 명부 조정 사유의 정비를 포함하고 있으나, 이러한 변화가 실제로 공직사회에 미치는 영향에 대한 분석이 부족합니다.특히, 평정단위를 분리하는 것이 공무원 간의 형평성을 해칠 우려가 있으며, 승진소요 최저연수 단축이 공무원 간의 경쟁을 심화시킬 가능성도 있습니다. 따라서 이러한 조직 및 권한 확대의 타당성에 대한 면밀한 검토가 필요하며,관련 기준의 명확화와 함께 정책의 필요성을 재검토할 필요가 있습니다.

가. 핵심 인사교류 직위 등 근무성적평정 단위 분리 의무화 (안 제5조) 핵심 국책사업이나 지역 현안 대응을 위해 임용된 핵심 인사교류 공무원과 민간기업 전담공무원에 대해 근무성적평정 단위를 분리하여 평정하도록 의무화하고자 함

김 O O
2026. 6. 22. 21:53 제출

반대합니다.
평정 단위를 분리하는 것이 실제로 평가의 공정성을 높일 수 있을지에 대한 의문이 있습니다. 또한, 새로운 평정 기준이 현장에 잘 적용될 수 있을지에 대한 우려가 있습니다.

나. 승진후보자 명부의 조정 사유 정비 (안 제31조) 중앙과 지방정부, 기업 간 인적 교류 확대를 위해 승진소요 최저연수를 단축하는 공무원이 계급별 승진소요 최저연수에 도달한 경우에도 승진후보자 명부를 조정할 수 있도록 개선하고자 함

김 O O
2026. 6. 22. 21:53 제출

반대합니다.
승진 소요 최저 연수를 단축하는 것이 실제로 공무원의 능력과 자질을 반영하는지에 대한 논의가 필요합니다. 또한, 이러한 변화가 승진 과정의 혼란을 초래할 우려가 있습니다.

전체 주요내용

김 O O
2026. 6. 22. 21:53 제출

지방공무원 평정규칙 일부개정령안은 평정단위의 분리 의무화와 승진후보자 명부 조정 사유의 정비를 포함하고 있으나, 이러한 변화가 실제로 공직사회에 미치는 영향에 대한 분석이 부족합니다. 특히, 평정단위를 분리하는 것이 공무원 간의 형평성을 해칠 우려가 있으며, 승진소요 최저연수 단축이 공무원 간의 경쟁을 심화시킬 가능성도 있습니다. 따라서 이러한 조직 및 권한 확대의 타당성에 대한 면밀한 검토가 필요하며, 관련 기준의 명확화와 함께 정책의 필요성을 재검토할 필요가 있습니다.

가. 핵심 인사교류 직위 등 근무성적평정 단위 분리 의무화 (안 제5조) 핵심 국책사업이나 지역 현안 대응을 위해 임용된 핵심 인사교류 공무원과 민간기업 전담공무원에 대해 근무성적평정 단위를 분리하여 평정하도록 의무화하고자 함

김 O O
2026. 6. 22. 21:47 제출

본 개정령안은 손해배상금 수급전용계좌의 신청 방법 및 절차를 구체화하고 있으나, 여전히 일부 기준이 불명확하여 현장에서의 혼란이 우려됩니다. 특히, '불가피한 사유'의 정의가 명확하지 않아, 실제 상황에서 어떤 경우가 해당되는지에 대한 해석이 다양할 수 있습니다. 또한, 손해배상금 지급 절차의 변경이 관련 기관의 조직 및 권한 확대와 연결될 가능성이 있어, 이에 대한 타당성 검토가 필요합니다. 따라서, 이러한 사항들에 대한 충분한 영향 분석과 검토가 선행되어야 할 것입니다.

나. 승진후보자 명부의 조정 사유 정비 (안 제31조) 중앙과 지방정부, 기업 간 인적 교류 확대를 위해 승진소요 최저연수를 단축하는 공무원이 계급별 승진소요 최저연수에 도달한 경우에도 승진후보자 명부를 조정할 수 있도록 개선하고자 함

김 O O
2026. 6. 22. 21:47 제출

반대합니다.
양도 및 압류 금지가 지나치게 엄격할 경우, 피해자가 필요한 자금을 즉시 활용하기 어려울 수 있어요. 이에 대한 예외 조항이 필요할 것 같아요.

전체 주요내용

김 O O
2026. 6. 22. 21:47 제출

본 개정령안은 손해배상금 수급전용계좌의 신청 방법 및 절차를 구체화하고 있으나, 여전히 일부 기준이 불명확하여 현장에서의 혼란이 우려됩니다. 특히, '불가피한 사유'의 정의가 명확하지 않아, 실제 상황에서 어떤 경우가 해당되는지에 대한 해석이 다양할 수 있습니다. 또한, 손해배상금 지급 절차의 변경이 관련 기관의 조직 및 권한 확대와 연결될 가능성이 있어, 이에 대한 타당성 검토가 필요합니다. 따라서, 이러한 사항들에 대한 충분한 영향 분석과 검토가 선행되어야 할 것입니다.

가. 핵심 인사교류 직위 등 근무성적평정 단위 분리 의무화 (안 제5조) 핵심 국책사업이나 지역 현안 대응을 위해 임용된 핵심 인사교류 공무원과 민간기업 전담공무원에 대해 근무성적평정 단위를 분리하여 평정하도록 의무화하고자 함

김 O O
2026. 6. 22. 21:45 제출

반대합니다.
평정 단위를 분리하는 것이 실제로 평가의 공정성을 높일 수 있을지에 대한 의문이 있습니다. 또한, 새로운 평정 기준이 현장에 잘 적용될 수 있을지에 대한 우려가 있습니다.

나. 승진후보자 명부의 조정 사유 정비 (안 제31조) 중앙과 지방정부, 기업 간 인적 교류 확대를 위해 승진소요 최저연수를 단축하는 공무원이 계급별 승진소요 최저연수에 도달한 경우에도 승진후보자 명부를 조정할 수 있도록 개선하고자 함

김 O O
2026. 6. 22. 21:45 제출

반대합니다.
평정 단위를 분리하는 것이 실제로 평가의 공정성을 높일 수 있을지에 대한 의문이 있습니다. 또한, 새로운 평정 기준이 현장에 잘 적용될 수 있을지에 대한 우려가 있습니다.

전체 주요내용

김 O O
2026. 6. 22. 21:45 제출

반대합니다.
승진 소요 최저 연수를 단축하는 것이 실제로 공무원의 능력과 자질을 반영하는지에 대한 논의가 필요합니다. 또한, 이러한 변화가 승진 과정의 혼란을 초래할 우려가 있습니다.

가. 핵심 인사교류 직위 등 근무성적평정 단위 분리 의무화 (안 제5조) 핵심 국책사업이나 지역 현안 대응을 위해 임용된 핵심 인사교류 공무원과 민간기업 전담공무원에 대해 근무성적평정 단위를 분리하여 평정하도록 의무화하고자 함

장 O O
2026. 6. 22. 21:32 제출

반대합니다.
평정 단위를 분리하는 것이 실제로 평가의 공정성을 높일 수 있을지에 대한 의문이 있습니다. 또한, 새로운 평정 기준이 현장에 잘 적용될 수 있을지에 대한 우려가 있습니다.

나. 승진후보자 명부의 조정 사유 정비 (안 제31조) 중앙과 지방정부, 기업 간 인적 교류 확대를 위해 승진소요 최저연수를 단축하는 공무원이 계급별 승진소요 최저연수에 도달한 경우에도 승진후보자 명부를 조정할 수 있도록 개선하고자 함

장 O O
2026. 6. 22. 21:32 제출

반대합니다.
승진 소요 최저 연수를 단축하는 것이 실제로 공무원의 능력과 자질을 반영하는지에 대한 논의가 필요합니다. 또한, 이러한 변화가 승진 과정의 혼란을 초래할 우려가 있습니다.

전체 주요내용

장 O O
2026. 6. 22. 21:32 제출

지방공무원 평정규칙 일부개정령안은 평정단위의 분리 의무화와 승진후보자 명부 조정 사유의 정비를 포함하고 있으나, 이러한 변화가 실제로 공직사회에 미치는 영향에 대한 분석이 부족합니다. 특히, 평정단위를 분리하는 것이 공무원 간의 형평성을 해칠 우려가 있으며, 승진소요 최저연수 단축이 공무원 간의 경쟁을 심화시킬 가능성도 있습니다. 따라서 이러한 조직 및 권한 확대의 타당성에 대한 면밀한 검토가 필요하며, 관련 기준의 명확화와 함께 정책의 필요성을 재검토할 필요가 있습니다.

가. 핵심 인사교류 직위 등 근무성적평정 단위 분리 의무화 (안 제5조) 핵심 국책사업이나 지역 현안 대응을 위해 임용된 핵심 인사교류 공무원과 민간기업 전담공무원에 대해 근무성적평정 단위를 분리하여 평정하도록 의무화하고자 함

천 O O
2026. 6. 22. 21:29 제출

반대합니다.
평정 단위를 분리하는 것이 실제로 평가의 공정성을 높일 수 있을지에 대한 의문이 있습니다. 또한, 새로운 평정 기준이 현장에 잘 적용될 수 있을지에 대한 우려가 있습니다.