국민참여입법센터

가. 핵심 인사교류 직위 등 근무성적평정 단위 분리 의무화 (안 제5조) 핵심 국책사업이나 지역 현안 대응을 위해 임용된 핵심 인사교류 공무원과 민간기업 전담공무원에 대해 근무성적평정 단위를 분리하여 평정하도록 의무화하고자 함

석 O O
2026. 6. 19. 08:17 제출

반대합니다

나. 승진후보자 명부의 조정 사유 정비 (안 제31조) 중앙과 지방정부, 기업 간 인적 교류 확대를 위해 승진소요 최저연수를 단축하는 공무원이 계급별 승진소요 최저연수에 도달한 경우에도 승진후보자 명부를 조정할 수 있도록 개선하고자 함

석 O O
2026. 6. 19. 08:17 제출

반대합니다

가. 핵심 인사교류 직위 등 근무성적평정 단위 분리 의무화 (안 제5조) 핵심 국책사업이나 지역 현안 대응을 위해 임용된 핵심 인사교류 공무원과 민간기업 전담공무원에 대해 근무성적평정 단위를 분리하여 평정하도록 의무화하고자 함

장 O O
2026. 6. 19. 08:03 제출

반대합니다.
평정 단위를 분리하는 것이 실제로 평가의 공정성을 높일 수 있을지에 대한 의문이 있습니다. 또한, 새로운 평정 기준이 현장에 잘 적용될 수 있을지에 대한 우려가 있습니다.

나. 승진후보자 명부의 조정 사유 정비 (안 제31조) 중앙과 지방정부, 기업 간 인적 교류 확대를 위해 승진소요 최저연수를 단축하는 공무원이 계급별 승진소요 최저연수에 도달한 경우에도 승진후보자 명부를 조정할 수 있도록 개선하고자 함

장 O O
2026. 6. 19. 08:03 제출

반대합니다.
승진 소요 최저 연수를 단축하는 것이 실제로 공무원의 능력과 자질을 반영하는지에 대한 논의가 필요합니다. 또한, 이러한 변화가 승진 과정의 혼란을 초래할 우려가 있습니다.

전체 주요내용

장 O O
2026. 6. 19. 08:03 제출

반대합니다.
평정 단위를 분리하는 것이 실제로 평가의 공정성을 높일 수 있을지에 대한 의문이 있습니다. 또한, 새로운 평정 기준이 현장에 잘 적용될 수 있을지에 대한 우려가 있습니다.

가. 핵심 인사교류 직위 등 근무성적평정 단위 분리 의무화 (안 제5조) 핵심 국책사업이나 지역 현안 대응을 위해 임용된 핵심 인사교류 공무원과 민간기업 전담공무원에 대해 근무성적평정 단위를 분리하여 평정하도록 의무화하고자 함

황 O O
2026. 6. 18. 18:51 제출

반대합니다.
평정 단위를 분리하는 것이 실제로 평가의 공정성을 높일 수 있을지에 대한 의문이 있습니다. 또한, 새로운 평정 기준이 현장에 잘 적용될 수 있을지에 대한 우려가 있습니다.

전체 주요내용

황 O O
2026. 6. 18. 18:51 제출

반대합니다.
평정 단위를 분리하는 것이 실제로 평가의 공정성을 높일 수 있을지에 대한 의문이 있습니다. 또한, 새로운 평정 기준이 현장에 잘 적용될 수 있을지에 대한 우려가 있습니다.

가. 핵심 인사교류 직위 등 근무성적평정 단위 분리 의무화 (안 제5조) 핵심 국책사업이나 지역 현안 대응을 위해 임용된 핵심 인사교류 공무원과 민간기업 전담공무원에 대해 근무성적평정 단위를 분리하여 평정하도록 의무화하고자 함

정 O O
2026. 6. 18. 13:06 제출

반대합니다.
평정 단위를 분리하는 것이 실제로 평가의 공정성을 높일 수 있을지에 대한 의문이 있습니다. 또한, 새로운 평정 기준이 현장에 잘 적용될 수 있을지에 대한 우려가 있습니다.

나. 승진후보자 명부의 조정 사유 정비 (안 제31조) 중앙과 지방정부, 기업 간 인적 교류 확대를 위해 승진소요 최저연수를 단축하는 공무원이 계급별 승진소요 최저연수에 도달한 경우에도 승진후보자 명부를 조정할 수 있도록 개선하고자 함

정 O O
2026. 6. 18. 13:06 제출

반대합니다.
승진 소요 최저 연수를 단축하는 것이 실제로 공무원의 능력과 자질을 반영하는지에 대한 논의가 필요합니다. 또한, 이러한 변화가 승진 과정의 혼란을 초래할 우려가 있습니다.

가. 핵심 인사교류 직위 등 근무성적평정 단위 분리 의무화 (안 제5조) 핵심 국책사업이나 지역 현안 대응을 위해 임용된 핵심 인사교류 공무원과 민간기업 전담공무원에 대해 근무성적평정 단위를 분리하여 평정하도록 의무화하고자 함

이 O O
2026. 6. 18. 00:41 제출

반대합니다

나. 승진후보자 명부의 조정 사유 정비 (안 제31조) 중앙과 지방정부, 기업 간 인적 교류 확대를 위해 승진소요 최저연수를 단축하는 공무원이 계급별 승진소요 최저연수에 도달한 경우에도 승진후보자 명부를 조정할 수 있도록 개선하고자 함

이 O O
2026. 6. 18. 00:41 제출

반대합니다

전체 주요내용

이 O O
2026. 6. 18. 00:41 제출

악용의 소지있어 반대합니다

가. 핵심 인사교류 직위 등 근무성적평정 단위 분리 의무화 (안 제5조) 핵심 국책사업이나 지역 현안 대응을 위해 임용된 핵심 인사교류 공무원과 민간기업 전담공무원에 대해 근무성적평정 단위를 분리하여 평정하도록 의무화하고자 함

한 O O
2026. 6. 17. 12:23 제출

평정 단위를 분리하는 것이 실제로 평가의 공정성을 높일 수 있을지에 대한 의문이 있습니다. 또한, 새로운 평정 기준이 현장에 잘 적용될 수 있을지에 대한 우려가 있습니다.

나. 승진후보자 명부의 조정 사유 정비 (안 제31조) 중앙과 지방정부, 기업 간 인적 교류 확대를 위해 승진소요 최저연수를 단축하는 공무원이 계급별 승진소요 최저연수에 도달한 경우에도 승진후보자 명부를 조정할 수 있도록 개선하고자 함

한 O O
2026. 6. 17. 12:23 제출

평정 단위를 분리하는 것이 실제로 평가의 공정성을 높일 수 있을지에 대한 의문이 있습니다. 또한, 새로운 평정 기준이 현장에 잘 적용될 수 있을지에 대한 우려가 있습니다.

전체 주요내용

한 O O
2026. 6. 17. 12:23 제출

평정 단위를 분리하는 것이 실제로 평가의 공정성을 높일 수 있을지에 대한 의문이 있습니다. 또한, 새로운 평정 기준이 현장에 잘 적용될 수 있을지에 대한 우려가 있습니다.

가. 핵심 인사교류 직위 등 근무성적평정 단위 분리 의무화 (안 제5조) 핵심 국책사업이나 지역 현안 대응을 위해 임용된 핵심 인사교류 공무원과 민간기업 전담공무원에 대해 근무성적평정 단위를 분리하여 평정하도록 의무화하고자 함

김 O O
2026. 6. 17. 11:08 제출

근무성적 평가의 기준을 명시하여 공무원 조직이 부패하는것을 방지하고자 함

나. 승진후보자 명부의 조정 사유 정비 (안 제31조) 중앙과 지방정부, 기업 간 인적 교류 확대를 위해 승진소요 최저연수를 단축하는 공무원이 계급별 승진소요 최저연수에 도달한 경우에도 승진후보자 명부를 조정할 수 있도록 개선하고자 함

김 O O
2026. 6. 17. 11:08 제출

근무성적 평가의 기준을 명시하여 공무원 조직이 부패하는것을 방지하고자 함

전체 주요내용

김 O O
2026. 6. 17. 11:08 제출

근무성적 평가의 기준을 명시하여 공무원 조직이 부패하는것을 방지하고자 함

전체 주요내용

박 O O
2026. 6. 17. 10:58 제출

평정 단위를 분리하는 것이 실제로 평가의 공정성을 높일 수 있을지에 대한 의문이 있습니다. 또한, 새로운 평정 기준이 현장에 잘 적용될 수 있을지에 대한 우려가 있습니다.

전체 주요내용

박 O O
2026. 6. 17. 10:58 제출

평정 단위를 분리하는 것이 실제로 평가의 공정성을 높일 수 있을지에 대한 의문이 있습니다. 또한, 새로운 평정 기준이 현장에 잘 적용될 수 있을지에 대한 우려가 있습니다.