가. 장기재직휴가 대상 확대(안 제20조제18항) 5년 이상 재직한 중간 연차 인력에 대한 재충전 기회를 보장하여 사기를 진작시키고 공직 활력을 제고하기 위해 5년 이상 10년 미만 재직자 대상 장기재직휴가 3일 부여

• 정 O O
• 2026. 6. 5. 13:07 제출

1. 장기재직휴가 대상 확대(안 제20조제18항)에 찬성합니다.
5년 이상 10년 미만 재직자는 공직에 적응을 마치고 실무의 중심 역할을 수행하는 중요한 인력입니다. 이들에게 3일의 장기재직휴가를 부여하는 것은 업무 피로를 줄이고 재충전의 기회를 제공하는 합리적인 조치입니다.
본 개정안은 공무원의 사기 진작과 조직 활력 제고에 도움이 될 것으로 기대되므로 적극 찬성합니다.
2. 장기재직휴가 확대 개정안에 적극 찬성합니다.
중간 연차 공무원은 업무 책임과 부담이 커지는 시기에 있으나, 그동안 충분한 재충전 기회가 부족했습니다. 5년 이상 10년 미만 재직자에게 3일의 휴가를 부여하는 것은 직무 소진 예방과 근무 만족도 향상에 의미 있는 제도 개선입니다.
공직사회의 안정성과 행정서비스의 질 향상을 위해 본 개정안이 꼭 필요하다고 생각합니다.
3. 국가공무원 복무규정 개정안 중 장기재직휴가 대상 확대에 찬성합니다.
5년 이상 10년 미만 재직자는 조직의 핵심 실무를 담당하며 공직 운영에 중요한 역할을 하고 있습니다. 이들에게 재충전 기회를 제공하는 것은 개인의 휴식 보장을 넘어 조직 전체의 활력을 높이는 데 기여할 수 있습니다.
따라서 중간 연차 공무원의 사기 진작과 장기 근속 유도를 위해 본 개정안에 적극 찬성합니다.

나. 가족돌봄휴가 사유 확대(안 제20조제14항) 자녀 또는 손자녀 돌봄 지원을 강화하여 양육 공백을 최소화하고 부담을 완화하기 위해 자녀 또는 손자녀의 학적 공백기에 가족돌봄휴가 사용 허용

• 정 O O
• 2026. 6. 5. 13:07 제출

찬성합니다.

다. 노동조합 회계감사 시 공가 부여(안 제19조제12호) 노동조합의 정당한 활동 보장을 위해 노동조합 회계감사 실시 조합원을 대상으로 공가 부여

• 정 O O
• 2026. 6. 5. 13:07 제출

노동조합의 정당한 활동을 보장해주세요.

전체 주요내용

• 정 O O
• 2026. 6. 5. 13:07 제출

이탈을 막기 위해 저년차 공무원들은 월급을 올리는 방향으로 정책을 바꿔나가고 있습니다. 중간 년차에게도 3일간의 휴가로 사기를 진작해주어야 합니다.

가. 장기재직휴가 대상 확대(안 제20조제18항) 5년 이상 재직한 중간 연차 인력에 대한 재충전 기회를 보장하여 사기를 진작시키고 공직 활력을 제고하기 위해 5년 이상 10년 미만 재직자 대상 장기재직휴가 3일 부여

• 김 O O
• 2026. 6. 5. 13:00 제출

1. 장기재직휴가 대상 확대(안 제20조제18항)에 찬성합니다.
5년 이상 10년 미만 재직자는 공직에 적응을 마치고 실무의 중심 역할을 수행하는 중요한 인력입니다. 이들에게 3일의 장기재직휴가를 부여하는 것은 업무 피로를 줄이고 재충전의 기회를 제공하는 합리적인 조치입니다.
본 개정안은 공무원의 사기 진작과 조직 활력 제고에 도움이 될 것으로 기대되므로 적극 찬성합니다.

나. 가족돌봄휴가 사유 확대(안 제20조제14항) 자녀 또는 손자녀 돌봄 지원을 강화하여 양육 공백을 최소화하고 부담을 완화하기 위해 자녀 또는 손자녀의 학적 공백기에 가족돌봄휴가 사용 허용

• 김 O O
• 2026. 6. 5. 13:00 제출

찬성합니다.

다. 노동조합 회계감사 시 공가 부여(안 제19조제12호) 노동조합의 정당한 활동 보장을 위해 노동조합 회계감사 실시 조합원을 대상으로 공가 부여

• 김 O O
• 2026. 6. 5. 13:00 제출

찬성합니다.

가. 장기재직휴가 대상 확대(안 제20조제18항) 5년 이상 재직한 중간 연차 인력에 대한 재충전 기회를 보장하여 사기를 진작시키고 공직 활력을 제고하기 위해 5년 이상 10년 미만 재직자 대상 장기재직휴가 3일 부여

• 우 O O
• 2026. 6. 5. 12:33 제출

찬성합니다

나. 가족돌봄휴가 사유 확대(안 제20조제14항) 자녀 또는 손자녀 돌봄 지원을 강화하여 양육 공백을 최소화하고 부담을 완화하기 위해 자녀 또는 손자녀의 학적 공백기에 가족돌봄휴가 사용 허용

• 우 O O
• 2026. 6. 5. 12:33 제출

찬성합니다

다. 노동조합 회계감사 시 공가 부여(안 제19조제12호) 노동조합의 정당한 활동 보장을 위해 노동조합 회계감사 실시 조합원을 대상으로 공가 부여

• 우 O O
• 2026. 6. 5. 12:33 제출

찬성합니다. 

전체 주요내용

• 우 O O
• 2026. 6. 5. 12:33 제출

찬성합니다

가. 장기재직휴가 대상 확대(안 제20조제18항) 5년 이상 재직한 중간 연차 인력에 대한 재충전 기회를 보장하여 사기를 진작시키고 공직 활력을 제고하기 위해 5년 이상 10년 미만 재직자 대상 장기재직휴가 3일 부여

• 이 O O
• 2026. 6. 5. 12:31 제출

동의합니다

나. 가족돌봄휴가 사유 확대(안 제20조제14항) 자녀 또는 손자녀 돌봄 지원을 강화하여 양육 공백을 최소화하고 부담을 완화하기 위해 자녀 또는 손자녀의 학적 공백기에 가족돌봄휴가 사용 허용

• 이 O O
• 2026. 6. 5. 12:31 제출

동의합니다

다. 노동조합 회계감사 시 공가 부여(안 제19조제12호) 노동조합의 정당한 활동 보장을 위해 노동조합 회계감사 실시 조합원을 대상으로 공가 부여

• 이 O O
• 2026. 6. 5. 12:31 제출

동의합니다

전체 주요내용

• 이 O O
• 2026. 6. 5. 12:31 제출

동의합니다

가. 장기재직휴가 대상 확대(안 제20조제18항) 5년 이상 재직한 중간 연차 인력에 대한 재충전 기회를 보장하여 사기를 진작시키고 공직 활력을 제고하기 위해 5년 이상 10년 미만 재직자 대상 장기재직휴가 3일 부여

• 김 O O
• 2026. 6. 4. 23:03 제출

학교에서 노동강도가 높은편인 5년 이상 10년 미만 재직자에게 장기재직휴가 3일 부여가 꼭 필요합니다.그리고 기존의 장기재직휴가처럼 수업일에도 사용가능해야합니다. 만약 수업일에 사용못할경우 이 휴가의 실효성이 없어지게 됩니다.

가. 장기재직휴가 대상 확대(안 제20조제18항) 5년 이상 재직한 중간 연차 인력에 대한 재충전 기회를 보장하여 사기를 진작시키고 공직 활력을 제고하기 위해 5년 이상 10년 미만 재직자 대상 장기재직휴가 3일 부여

• 허 O O
• 2026. 6. 4. 22:48 제출

필요합니다

나. 가족돌봄휴가 사유 확대(안 제20조제14항) 자녀 또는 손자녀 돌봄 지원을 강화하여 양육 공백을 최소화하고 부담을 완화하기 위해 자녀 또는 손자녀의 학적 공백기에 가족돌봄휴가 사용 허용

• 허 O O
• 2026. 6. 4. 22:48 제출

찬성합니다

다. 노동조합 회계감사 시 공가 부여(안 제19조제12호) 노동조합의 정당한 활동 보장을 위해 노동조합 회계감사 실시 조합원을 대상으로 공가 부여

• 허 O O
• 2026. 6. 4. 22:48 제출

필요합니다

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• 허 O O
• 2026. 6. 4. 22:48 제출

찬성합니다